Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

администрации и трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения Тыарасинская средняя общеобразовательная школа им. М. Н. Турнина  

Таттинского улуса на 2012 - 2015 год.

Принят на общем собрании трудового коллектива

 «  23   »__декабря__2011

Протокол № ____3____

 Раздел 1. Общие положения

 1.1.   Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным в соответствии с Законом Российской Федерации от 11.03.92 г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» и Федеральным Законом о внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» 24.11.95 г. №175, и является основным правовым документом, определяющим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками Тыарасинской СОШ

1.2.   Сторонами, заключившими настоящий коллективный договор являются: работники МБУ Тыарасинская СОШ  в лице профсоюзного комитета Собакиной П.А.  с одной стороны, и директор школы Татаринова А.К. и именуется в дальнейшем работодателем.

1.3. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достичь компромиссных решений.

1.4.   Коллективный договор признает исключительное право руководителя на:

-        ведение коллективных переговоров и заключения коллективных переговоров;

-        поощрение работников за добросовестный труд;

-        требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;

-        привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

-        принятие локальных нормативных актов;

-        требование обязательного медицинского свидетельствования при заключении трудового договора.

1.5. Коллективный договор признает право работника на:

-       заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового Кодекса РФ;

-       предоставление работы  в соответствии с условиями трудового договора;

-       своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;

-        отпуск, продолжительностью которого установлено постановлением Правительства РФ от 13.09 1994 г №1052;

-         объединение в профсоюзный союз;

-        защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

-         обязательное социальное страхование;

    1.6. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

-         правила внутреннего трудового распорядка;

-         положение о премиях, доплатах и надбавках;

-         график отпусков;

-       приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

-        приказы о награждении работников;

-        приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по пункту 2 ст. 81, под пункту «б» пункт 3 ст. 81 к пункту 5 ст. 81 ТК РФ;

-       обсуждение с руководителями учреждения вопросов и внесения предложений по ее совершенствованию.

         1.7. Коллективный договор распространяется на всех работников школы, гарантирует защиту прав и интересов работников.

1.8    Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течении срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива и работодателем.

1.9.   Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания директором школы и председателем профсоюзного комитета после одобрения его на общем собрании трудового коллектива и действует в течение 3 лет.

  .....

Коллективный договор: http://tiarasosh-ytyk.ucoz.ru/Kollektivnuj_dogovor-2012.doc